Nina Schwarting & Christopher Werner

Nina Schwarting & Christopher Werner

Otto Group

Digitalisierung mit neuer Lernkultur (be)greifbar machen

Der Vortrag

TechUcation ist eine Otto Group weite, langfristige Weiterbildungsinitiative, die ein gemeinsames, einheitliches Verständnis zum Thema Digitalisierung und eine neue Lernkultur in der gesamten Unternehmensgruppe etablieren soll. Ziel ist es, konzernweit für alle Kolleg*innen ein Grundverständnis zu den wichtigsten Themen der Digitalisierung – von neuen Technologien bis hin zu innovativen Arbeitsmethoden – zu erreichen und darüber hinaus digitale Bildung und lebenslanges Lernen noch stärker als bisher zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags zu machen – unabhängig von Aufgabe, Alter oder Hierarchie. Auftakt und zentralen Bestandteil von TechUcation bildet ein verbindlicher, achtstündiger, videobasierter Online-Basiskurs zu den Themen Mindset und Organisation, der ein grundlegendes Verständnis für neue Arbeitswelten im Rahmen der Digitalisierung schafft und eine Brücke zur eigenen Arbeitsrealität in der Otto Group schlägt. Anschließend steht allen Kolleg*innen zunächst einmal über drei Jahre ein umfassendes Angebot an weiterführenden Kursen, je nach Fachgebiet und Kenntnisstand, zur Verfügung, das kontinuierlich erweitert und aktualisiert wird. Der Basiskurs wird seit September 2019 sukzessive konzernweit für unterschiedliche Zielgruppen (kaufmännisch, stationär, gewerblich, kunden-service) ausgerollt und durch Lerncoaches begleitet.

Das Statement zum Thema EdTech

Nina Schwarting

„Indem wir die richtigen Rahmenbedingungen schaffen und als Vorbilder agieren, wollen wir dazu beitragen, dass eigenverantwortliches Lernen perspektivisch auf allen Ebenen des Unternehmens selbstverständlich zur täglichen Arbeit dazugehört“

Christopher Werner

„Mit der Digitalisierung ändern sich nicht nur die Inhalte, die wir lernen müssen: Es ändert sich grundlegend die Art und Weise wie wir lernen. Wir brauchen eine neue Lernkultur und vor allem ein neues Mindset, welches Lernen auch tatsächlich in den Arbeitsalltag integriert und jeden einzelnen dazu auffordert, sich eigenverantwortlich und kontinuierlich weiterzubilden, um sich somit stetig und vor allem sicher den Veränderungen anpassen zu können.“

 

Die prägnantesten beruflichen Etappen

Nina Schwarting
·   Senior HR Manager Digital Learning in der Otto Group Holding
·   Head of Product Development für das Hamburger Start-up AVADO Learning
·   Senior Berater für Organizational Transformation & Talent bei Deloitte

Christopher Werner
·   HR Manager Digital Learning in der Otto Group Holding
·   Masterstudium Management & HR an der Leuphana Universität Lüneburg